Studia Podyplomowe Psychologia Zarządzania

Studia Podyplomowe "Psychologia Zarządzania" przeznaczone są dla psychologów pragnących pogłębić wiedzę i umiejętności w zakresie psychologii zarządzania oraz dla specjalistów z dziedzin pozapsychologicznych (pracowników działów personalnych, członków rad nadzorczych, oświaty, kadry menedżerskiej, pracowników firm zajmujących się promocją, badaniami marketingowymi i zarządzaniem kadrami). Studia dostarczają psychologiczną wiedzę przydatną m.in. w opracowaniu systemów celów, planowaniu, podejmowaniu decyzji personalnych, kierowaniu ludźmi, ocenie efektywności pracowników, diagnozowaniu i analizie organizacji nieformalnej i zarządzaniu sobą w czasie. Podczas zajęć słuchacze zapoznają się z zastosowaniem psychologii w rozwiązywaniu problemów pojawiających się podczas zarządzania firmą, m.in. poznają kulturowe uwarunkowania zarządzania ludźmi w firmach międzynarodowych, zdobywają najnowszą wiedzę psychologiczną z problematyki zachowań organizacyjnych i psychologii zarządzania.

 

Kierownik studiów: prof. dr hab. Andrzej Witkowski

Kontakt:

sekretarz studiów: mgr Ewa Sieradzka

Instytut Psychologii

ul. Jana Władysława Dawida 1

50-527 Wrocław

tel. +48 71 3672001 wew. 126 lub 163,

fax +48 71 3671814

Czas trwania studiów: 2 semestry – 220 godzin

Termin składania dokumentów: luty 2013 r.

Termin rozpoczęcia studiów: marzec 2013 r.

Opłaty: 1950 zł za semestr

Zasady naboru: weryfikacja podań przez komisję

Wymagania: studia dla absolwentów psychologii oraz innych studiów wyższych z tytułem licencjata, inżyniera, magistra

Uzyskane kwalifikacje: Słuchacze zdobywają wiedzę nt. doboru pracowników z wykorzystaniem metod jakościowych i ilościowych. Uczestniczą w symulacji Assessment Center, co ma na celu nabycie umiejętności formułowania wymagań, opracowywania zadań adekwatnie do wymagań stanowiska, sztuki obserwacji (arkusze obserwacyjne, skale szacunkowe), syntezy wyników uzyskanych różnymi metodami przez zespół obserwatorów.Zapoznają się z możliwościami i ograniczeniami oceny efektywności różnych form doskonalenia pracowników (rozmowa oceniająca, coaching). Nabywają umiejętności w diagnozie stylów kierowania na podstawie wskaźników obserwacyjnych i danych kwestionariuszowych.Uczą się konstrukcji systemów motywowania oraz stosowania konkretnych technik motywowania pracowników. Zdobywają wiedzę z zakresu analizy konfliktów, stylów ich rozwiązywania wraz z aktualną wiedzą naukową z psychologii stresu i radzenia sobie z nim. Poprzez możliwość czynnego udziału w symulowanych sytuacjach negocjacyjnych, poznają własny styl działania, indywidualne predyspozycje i cechy. Poznają techniki asertywnego radzenia sobie w pracy zawodowej, doskonalą umiejętność pozytywnej i elastycznej autoprezentacji w sposób adekwatny do problemu i sytuacji oraz umiejętność podejmowania decyzji.

Więcej informacji na www.psychologia.uni.wroc.pl/studia/studia_podyplomowe